НОВОСТИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ В ОБЩЕСТВЕННОМ ОБСЛУЖИВАНИИ. Сентябрь 2013

Великобритания – Пятидневная забастовка
Более 100 сотрудников социальной компании по уходу Future Directions проводят пятидневную забастовку в защиту заработной платы и условий труда. Профсоюз общественного обслуживания UNISON заявляет, что компания, принадлежащая Calderstones NHS Trust, подразделения Национальной службы здравоохранения, выиграла контракт в Рочдейле на северо-западе Англии только про том условии, что она пойдет на сокращение персонала.

Демонстрация состоялась 29 августа, UNISON призывает членские организации провести акции в поддержку забастовщиков на местах. Читать далее на сайте UNISON

Германия – Подписано соглашение с протестантами
Профсоюз общественного обслуживания ver.di совместно с учебно-методическим объединение GEW и профсоюзом церковнослужителей GKD, договорились о новом коллективном договоре с протестантскими церквями Берлина, Бранденбурга и Оберлаузитца. Это единственное коллективное соглашение, заключенное между профсоюзами и церковной организацией. Ver.di надеется, что оно может стать моделью для дальнейших коллективных соглашений, в частности в «диакониях» - организациях социального обеспечения в ведении протестантской церкви, которые используют труд тысяч рабочих. Коллективный договор составлен на основе региональных законодательных актов и будет означать, в частности, улучшение условий повышения квалификации работников, принятых после 2008 года. Читать далее на сайте ver.di (DE)

ЕС – Разрушительные реформы
Новый доклад Европейского фонда по улучшению условий жизни и труда показывает, что центральные администрации большинства европейских стран проходят через процессы глубоких реформ и преобразований. Некоторые долгосрочные реформы направлены на усиление ориентации на клиента в предоставлении услуг, повышение эффективности их предоставления и повышение качества услуг. Часто под этими реформами скрываются приватизация, либерализация и аутсорсинг. Помимо этих структурных реформ, кризис привел к стратегии, которая основывается, прежде всего, на сокращении расходов и «мерах экономической эффективности» и уже вызвал ухудшение условий труда. Также имели место попытки сблизить методы работы госсектора с методами частного сектора. Читать далее на сайте Eurofound

Португалия – Конституционный суд на стороне госслужащих
Конституционный суд заблокировал законопроект, который упрощал увольнение государственных служащих. Законопроект является частью ряда мер жесткой экономии, которые правительство планирует принять по требованию Еврокомиссии, Европейского центрального банка и Международного валютного фонда. Оппозиционные партии также планируют оспорить законы последнего времени, вводящие 40-часовую рабочую неделю в государственном секторе, что на пять часов дольше, чем нынешняя.

Нидерланды – Борьба за рабочие места
Члены профсоюза общественного обслуживания FNV Abvakabo проводят кампанию по защите своих рабочих мест в связи с планами компании Sensire уволить 1100 сотрудников. Компания утверждает, что она вынуждена пойти на это из-за снижения местными властями финансирования, однако профсоюз утверждает, что оно осуществляется в прежних объемах, в том числе в 2014 год и по-прежнему требуется предоставление услуг на дому. Рабочие считают, что компания хочет уволить всех, а затем снова нанять их на худших условиях. Государственный секретарь по вопросам здравоохранения и социального обеспечения Мартин ван Рейн вмешался в дело, но угроза увольнения для работников остается.

Великобритания – Пожарные решили бастовать
Члены Профсоюза пожарных подавляющим большинством (78%) проголосовали за проведение забастовки в связи с введением пенсионных изменений, предусматривающих высокие взносы и увеличение пенсионного возраста. Профсоюз последовательно выступает против повышения пенсионного возраста с 55 до 60 лет для активных пожарных и представил существенные доказательства в поддержку своей позиции. Он также обеспокоен тем, что предлагаемое увеличение ставок взносов приведет к тому, что многие пожарные выпадут из схемы пенсионного обеспечения.

Швеция – Требование к частным медцентрам
Профсоюз Kommunal выдвинул требование повышения зарплаты и улучшения условий труда частных поставщиков медицинской помощи. Около 30 000 сотрудников покрываются тремя соглашениями, действующими до 31 октября 2013 года. Профсоюз требует увеличения зарплат на 1 740 крон (€ 200) в месяц в соответствии с ростом зарплат в государственных и муниципальных учреждениях. Он также хочет добиться перевода большего количества временных работников на постоянные контракты и гарантии оплаты всего рабочего времени.

Италия – Профсоюзы будут контролировать выполнение правительственной программы
Четыре основных федерации общественного обслуживания - FP-CGIL, CSIL-FP, UIL-FPL и UIL-PA – приветствуют планы правительства по предоставлению гарантий сохранения рабочих мест для почти 150 000 временных работников в отрасли. Тем не менее, профсоюзы опасаются, что план может быть не реализован. С учетом продолжающегося сокращения бюджета и моратория на набор персонала, профсоюзы заявили, что они будут держать руку на пульсе событий.

Испания – Забастовка работников скорой помощи
9-12 сентября работники скорой помощи в Каталонии проведут забастовку, в случае если организация работодателей ACAE не откажется от сокращения заработной платы на 9,2%. 6 сентября профсоюзы проведут переговоры с работодателями. Профсоюзы FSC-ССОО, FSP-UGT и USOC в течение августа мобилизовали 4200 работников. 26 августа перед зданием регионального правительства состоялась массовая демонстрация. Работники скорой помощи недовольны односторонним решением по сокращению выплат за работу в выходные и праздничные дни. Вокруг здания регионального правительства и головного офиса компании было установлено несколько лагерей протеста.

Дания – Профсоюз предостерегает против необдуманных изменений
Профсоюз общественного обслуживания FOA предупреждает правительство о невозможности любых планов по изменению норм рабочего времени, регулирующих работу в ночное время. Профсоюз осознает, что многие из его членов согласны работать ночью, но получая дополнительную надбавку и при установлении особого режима свободного времени. Правительство собирается сэкономить 12 миллиардов (€ 1,6 млрд.), и FOA опасается, что это приведет к сокращению надбавок для работающих ночью, и учету меньшего количества часов в регистрационных журналах. Профсоюз отмечает, что сегодня один из пяти сотрудников ночных смен недоволен условиями труда.

ЕС – Истинная стоимость ЧПФ
Научно-исследовательский институт профсоюзов ETUI опубликовал аналитическую записку, в которой изучаются предполагаемые выгоды диверсификации пенсионного обеспечения и сокращение зависимости лиц от формы пенсионного обеспечения, что в настоящее время является общим ориентиром для пенсионных реформ. В докладе отмечается, что преимущества диверсификации, особенно при условии ее реализации в процессе приватизации, являются сомнительными. Мало того, что фактическая прибыль от диверсификации ограниченна, - частные пенсионные системы не застрахованы от регулятивных рисков или макроэкономических потрясений. В докладе также отмечается, что затраты на диверсификацию путем приватизации очень высоки, несмотря на распространенный миф о снижении имплицитного долга.

Германия – Красный Крест бастует
Члены профсоюза ver.di в тренировочном центре Красного Креста в Берлине бастуют, требуя повышения заработной платы и введения единой тарифной сетки для всех сотрудников. Институт обеспечивает профессиональное обучение для работников с ограниченными умственными способностями. Работодатели 11 лет не повышали зарплату, и ver.di выступает за доведение уровня оплаты труда до предусмотренного в главных общественных отраслевых соглашениях. Работодатели хотят, чтобы забастовка закончилась до следующего раунда переговоров, а ver.di хочет видеть предложения о значительном увеличении оплаты труда.

Великобритания – Прислуге недоплачивают
В новом докладе Resolution Foundation исследовательская группа по вопросам низкой заработной платы показывает, что многие люди, работающие на дому в качестве прислуги, получают ниже уровня минимальной заработной платы. Исследование показывает, что в то время как официально работникам она выплачивается на этом уровне или выше минимальной ставки в размере £ 6,19 (€ 7,24), домашние работники теряют деньги, потому что их зарплата связана с временем их реального присутствия на дому. Они не получают платы за время в пути и нередко их заработка недостаточно для покрытия своих потребностей. По оценкам исследователей, более 220 000 работников получают заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.

Франция – 10 сентября планируется забастовка
Профсоюзные организации CGT, FO, FSU и Solidaires мобилизуют работников на проведение 10 сентября забастовки и демонстраций по всей стране. Акции протеста направлены против мер жесткой экономии, долгосрочного замораживания заработной платы и повышения пенсионных взносов и пенсионного возраста.

Финляндия - Municipal union backs central framework agreement
Профсоюз общественного обслуживания JHL призывает к заключению нового рамочного соглашения. Текущее соглашение истекает в феврале 2014 года. Профсоюз утверждает, что в современных условиях правительству следует поддерживать экономический рост и стабильность, а также занятость. Он добавляет, что урегулирование вопросов зарплаты должно подразумевать ее общее повышение, и что оно должно учитывать необходимость поддержания экономического положения муниципальных образований. Кроме того, JHL указывает, что структурные изменения в муниципалитетах должны обсуждаться при проведении коллективных переговоров и что муниципальные служащие не должны быть теми, кто платит за структурные изменения.