НОВОСТИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ В ОБЩЕСТВЕННОМ ОБСЛУЖИВАНИИ - ФЕВРАЛЬ 2013

ЕС – Обсуждение зарплат на высшем уровне
1 февраля в Брюсселе состоялась встреча представителей всеевропейских и национальных объединений профсоюзов и работодателей. Главной темой встречи стало обсуждение ситуации с зарплатами с точки зрения продуктивности, равенства и нагрузки. Как профсоюзы, так и работодатели подчеркнули свою полную автономию на национальном уровне в случае установления всеевропейского мониторинга зарплат. Встреча предоставила ЕФПОО хорошую возможность высказаться против нарушения прав на коллективные переговоры в отрасли общественного обслуживания, причем, в ряде случаев эти нарушения напрямую поддерживались европейскими институтами.

Португалия – Национальная демонстрация против мер жесткой экономии
16 февраля Конфедерация профсоюзов CGTP провела демонстрации по всей стране в знак протеста против мер жесткой экономии, которые негативно влияют на государственный и частный секторы. 15 марта Comum - фронт, объединяющий ряд профсоюзов государственного сектора - организовал национальную демонстрацию у здания Министерства финансов в знак протеста против воздействия мер жесткой экономии на работников государственного сектора и общественного обслуживания.

Австрия – Новый колдоговор для работников здравоохранения и социальной сферы
Профсоюзы общественного обслуживания GPA-DJP и Vida согласились с новыми условиями оплаты труда работников частного и некоммерческого (церковного) здравоохранения и социальных служб. Это первый случай, когда эти группы работников были охвачены одним договором, хотя, работодатели церковных организаций не соглашались на одинаковые условия для своих подчиненных. Минимальные ставки увеличатся на 2,75% с 1 февраля, прочие ставки заработной платы увеличился на 2,7% (инфляция в настоящее время составляет 2,8%). Другие условия включают в себя предоставление 12 месячного отпуска по уходу за ребенком, признание как трудового стажа ранних периодов неспециализированной занятости и право на восемь часов оплаченного обучения.

Франция – Забастовка на предприятиях GDF-Suez
С 4 февраля бастуют члены CGT, работающие в шести дочерних компаниях корпорации GDF Suez. Их основные требования включают в себя отказ компании от узкого финансового акцента на повышение дивидендов для акционеров и призыв возобновить переговоры по оплате труда. Профсоюз требует последовательной политики обеспечения энергетической безопасности и занятости. Наконец, CGT призывает положить конец реорганизациям, закрытиям предприятий, сокращению рабочих мест и аутсорсингу.

Финляндия – Нездоровые разговоры Президента и работодателей
Президент-правоцентрист Ниинисто и лидеры национальных организаций работодателей уже давно говорят о необходимости сокращения зарплат или увеличения рабочего времени без каких-либо компенсаций. Ниинисто поднял этот вопрос в своем новогоднем послании и призвал к урезанию зарплат. Работодатели ссылаются на долгосрочную тенденцию снижения затрат на рабочую силу в Германии.

Эстония – Важное решение суда
Верховный суд Эстонии постановил, что двое эстонских работников, которые трудятся в Финляндии, должны иметь оплату и условия труда согласно финскому законодательству. Обоим рабочим платили всего € 8 в час, когда местные ставки составляли от € 10,30 - € 11,30. Их работодатель также отказался платить сверхурочные. Ожидается, что постановление суда будет иметь серьезные последствия для других эстонцев, работающих в Финляндии.

Франция – Министр упорствует
В преддверии встречи с министром общественного обслуживания, запланированной на 7 февраля и посвященной широкому кругу вопросов, связанных с заработной платой и условиями труда, профсоюзы приняли ряд мер. Хотя министр и заявил о положительных сдвигах по некоторым вопросам, профсоюзы разочарованы тем, что она отказалась поменять свою позицию по двум ключевым моментам. Правительство настаивает на замораживании зарплат в этом году при одновременном сохранении неоплачиваемых больничных.

Нидерланды – Профсоюзы работников здравоохранения выдвигают свои требования
Четыре профсоюза работников в сфере здравоохранения -FNV Abvakabo, CNV Publieke Zaak, NU'91 и FBZ - выдвинули основные требования к организации работодателей GGZ. Срок действия коллективного договора истек 1 января 2013 года, и профсоюзы потребовали повышения зарплаты на 3% вместо предлагаемых 2,5%. Профсоюзы подчеркивают настоятельную необходимость решения проблем отрасли и повышения ее привлекательности для молодых работников, в то же время, сохраняя старые кадры. Это направлено, в том числе, на сокращение чрезмерных рабочих нагрузок и стрессов.

ЕС – Новый выпуск бюллетеня ЕИП
Январский выпуск бюллетеня коллективных переговоров ЕИП включает в себя более 50 статей, охватывающих переговоры и связанные с ними изменения в более чем 20 странах. Там есть новости из всех секторов, в том числе коммунальных услуг, с докладами, например, о здравоохранении и энергетическом секторе в Эстонии, отрасли здравоохранения в Великобритании и о государственных закупках в Ирландии и Словакии.

Великобритания – Профсоюз поддерживает изменения в соглашении
Члены ЮНИСОН в Англии поддерживают изменения в «Плане перемен» - главном национальном соглашении, охватывающем условия труда и его оплаты работников Национальной службы здравоохранения (NHS). UNISON утверждает, что изменения будут важны для поддержания национального согласия. Эти изменения означают, что продвижение вверх по тарифной сетке будет зависеть от навыков, компетенций и производительности физических лиц. Также гибкий график для старших сотрудников будет больше оплачиваться.

Швеция – Профсоюз приветствует инициативу министра
Профсоюз работников местных администраций Vision приветствует инициативу нового министра по сокращению гендерного разрыва в оплате труда и, особенно, структурной проблемы низкой заработной платы в отраслях, где женщины составляют большинство. Этот вопрос имеет особое значение для Vision, который признает необходимость изменения некоторых фундаментальных ценностей в обществе для того, чтобы сократить этот разрыв, который также влияет на зарплату мужчин, работающих в отраслях, где преобладают женщины.

Великобритания – Муниципалитеты повышают прожиточный минимум
Местные органы власти районов Barking и Dagenham в восточной части Лондона согласились платить прожиточный минимум в размере £ 9,00 (€ 10.50) в час для всех работников, что составит годовой минимум в размере £ 16 425 (€ 19 100). Это на £ 9.00 больше, чем официальный курс прожиточного минимума, рассчитанного лондонским муниципалитетом. Положение будет распространяться на всех занятых работников, а также сотрудников агентства, работающих в совете.

Германия – Предложение по заработной плате для EON
Ver.di рекомендует энергетической компании EON принять предложение по оплате труда 30000 сотрудников. Если оно будет принято, зарплата будет задним числом, с 1 января 2013 года, увеличена на 2,8%. Кроме того, в марте будет произведена единовременная выплата в размере € 300. Соглашение будет действовать в течение 13 месяцев и, по подсчетам ver.di, приведет в целом к повышению на 3,1%. Было также решено, что ученики будут приниматься на работу, по крайней мере, на 12 месяцев.

Испания – Профсоюзы критикуют реформы в сфере труда
Конфедерации профсоюзов UGT и CCOO подготовили доклады, выявившие недостаточность трудовых реформ правительства, проведенных в прошлом году. UGT указывает, что занятость снизилась на 822000 в 2012 году. Конфедерация утверждает, что существует настоятельная необходимость повышения экономической активности, а не реформы трудового законодательства. CCOO критикует реформы в системе заключения коллективных договоров и законодательства о защите занятости, которые, по словам представителей профсоюзов, создали еще больше конфликтов и споров.

Испания – Профсоюзы планируют демонстрацию
FSC-CCOO, FSP-UGT и других профсоюзы призывают 20 февраля провести демонстрацию возле Министерства юстиции против планов министерства по сокращению рабочих мест и других мер, которые приведут к ограничению доступа к правосудию для многих граждан. Профсоюзы критикуют планы приватизации части служб с угрозой сокращения 3500 рабочих мест.

Греция – Всеобщая забастовка
Конфедерации профсоюзов государственного и частного секторов ADEDY и GSEE планируют на 20 февраля проведение всеобщей забастовки в знак протеста против продолжающегося давления со стороны «тройки». Государственные служащие являются объектом следующего раунда сокращений, поскольку «тройка» предлагает увольнение 25000 человек. Профсоюзы также гневно отреагировали на действия правительства по предотвращению забастовки работников транспорта и 24-часовой забастовки 31 января энергетического профсоюза GENOP в знак протеста против нарушения права на забастовку.

Германия – Предложения профсоюзов к национальному договору
Ver.di и другие профсоюзы государственного сектора выдвинули требование о повышении заработной платы для 800000 работников и государственных служащих, работающих в региональном правительстве, на 6,5%. Гарантированная работа для квалифицированных учеников также является частью пакета предложений. Работодатели до сих пор не выдвинули свои предложения к национальному договору.

Ирландия – Правительство обещает дальнейшие сокращения
Правительство заявило, что предложения по сокращению зарплат в общественном обслуживании будет последним предупреждением для работников государственного сектора. Ведутся переговоры о продлении срока "Кроук-паркского" национального соглашения от 2010 года. Правительство пригрозило наложить санкции в € 1 млрд, если договоренность не будет достигнута. Профсоюзы по-прежнему ждут подробных предложения, но уже отвергли увеличение рабочего времени на пять часов в неделю. Они говорят, что хотят видеть детали финансовых последствий какого-либо увеличения рабочего времени. В то же время более 110000 человек присоединились к демонстрациям по всей стране в знак протеста против чрезмерной нагрузки на ирландский народ, произошедшей в результате краха ирландских банков.