Яка Генеральна угода нам потрібна?

Генеральна угода – основний інструмент соціального захисту працюючих України. Колективна угода на національному рівні має передбачати домовленості та зобов’язання Сторін щодо мінімальних соціальних гарантій оплати праці і доходів всіх груп і верств населення, які забезпечували б достатній рівень життя відповідно до соціальних стандартів; визначення розміру прожиткового мінімуму, мінімальних нормативів; забезпечення продуктивної зайнятості; умов зростання фондів оплати праці та встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці; соціального страхування; умов охорони праці та низку інших питань.
Що вимагають профспілки:
- ЩОРІЧНЕ ЗРОСТАННЯ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ в цілому по Україні не нижче ніж на 16 %
- встановлення у виробничій сфері ТАРИФНОЇ СТАВКИ (посадового окладу) робітника І тарифного розряду в розмірі не менше 110 % мінімальної заробітної плати
- ЩОКВАРТАЛЬНЕ ЗРОСТАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ працівників бюджетної сфери та забезпечення з 1 вересня 2014 року встановлення базового посадового окладу працівника першого тарифного розряду ЄТС на рівні не менше розміру мінімальної заробітної плати
- ОХОРОНУ ПРАЦІ, ЖИТТЯ І БЕЗПЕКУ ПРАЦІВНИКІВ – під ГРОМАДСЬКИЙ КОНТРОЛЬ профспілок
- забезпечити ВІДРАХУВАННЯ для освітян, медиків, працівників культури та соціальної сфери коштів на КУЛЬТУРНО-МАСОВУ РОБОТУ та ОЗДОРОВЛЕННЯ
- НЕДОПУЩЕННЯ ЗМЕНШЕННЯ єдиного соціального внеску за рахунок працівників і ЗНИЖЕННЯ рівня їх СОЦІАЛЬНИХ ГАРАНТІЙ
ПРЕДСТАВНИКИ СТОРІН ОРГАНІЗАЦІЙ РОБОТОДАВЦІВ ТА ОРГАНІВ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ ПРОТИ ЗАЗНАЧЕНИХ ПРОПОЗИЦІЙ

ГЕНЕРАЛЬНУ УГОДУ НА 2013-2015 РОКИ ДО ЦЬОГО ЧАСУ НЕ УКЛАДЕНО!
ЗАКЛИКАЄМО
ПРОФСПІЛКОВІ ОРГАНІЗАЦІЇ РОЗГЛЯНУТИ ПИТАННЯ УКЛАДЕННЯ НОВОЇ ГЕНЕРАЛЬНОЇ УГОДИ НА ЗАСІДАННЯХ СВОЇХ ВИБОРНИХ ОРГАНІВ (ЗАСІДАННЯХ ПРОФКОМІВ, ПРЕЗИДІЙ ТА ВИЗНАЧИТИСЯ ЩОДО ПОДАЛЬШИХ КОНСОЛІДОВАНИХ ДІЙ НА ЗАХИСТ ЛЮДИНИ ПРАЦІ!
ДЕТАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ НА офіційному веб-порталі www.fpsu.org.ua

Листовка ФПУ за Генеральну угоду 2013.